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一、崗位職責
（一）招聘全流程管理
結(jié)合景區(qū)經(jīng)營目標（如旺季客流保障、新項目拓展、服務品質(zhì)提升），協(xié)同各部門（運營部、營銷部、后勤部、技術部等）制定年度 / 季度 / 月度招聘計劃，明確各崗位（服務崗、技術崗、管理崗、季節(jié)性臨時工等）的招聘需求、編制標準及到崗時限。
負責招聘渠道的拓展與優(yōu)化，針對景區(qū)崗位特性搭建多元化渠道：
線下：本地勞務市場、職業(yè)院校（旅游管理、酒店管理、機電維修等專業(yè)）、周邊社區(qū)招聘、同行推薦；
線上：主流招聘平臺（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）、景區(qū)官方公眾號 / 視頻號、本地生活類平臺、文旅行業(yè)垂直招聘渠道；
季節(jié)性用工專項：校企合作、臨時工派遣合作、兼職社群運營，保障節(jié)假日 / 旅游旺季（如春節(jié)、國慶、暑期）用工缺口快速補充。
負責簡歷篩選、面試組織（初試為主，復試協(xié)同用人部門），針對景區(qū)服務崗（如檢票員、講解員、客服）重點考察溝通表達、服務意識、抗壓能力；針對技術崗（如機電維修、園林養(yǎng)護）重點考察實操技能；針對管理崗重點考察行業(yè)經(jīng)驗與統(tǒng)籌能力。
負責錄用通知發(fā)放、入職引導、試用期跟蹤（與用人部門協(xié)同評估試用期員工表現(xiàn)），降低試用期離職率；同時建立招聘復盤機制，定期分析招聘周期、到崗率、人才適配度等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。
（二）人才儲備與雇主品牌建設
搭建景區(qū)人才儲備庫，分類存儲核心崗位（如運營主管、營銷策劃、技術骨干）、稀缺崗位及高潛力應屆生簡歷，滿足景區(qū)長期發(fā)展需求。
結(jié)合景區(qū)文旅屬性，開展雇主品牌宣傳：
設計景區(qū)招聘宣傳物料（突出景區(qū)環(huán)境、企業(yè)文化、員工福利，如免費景區(qū)體驗、住宿補貼、節(jié)日福利等）；
組織或參與文旅行業(yè)招聘會、校園宣講會，強化景區(qū)在旅游人才市場的知名度；
維護招聘渠道的雇主形象，及時回復候選人咨詢，提升候選人體驗。
（三）協(xié)同與支持工作
協(xié)同人力資源部其他模塊（薪酬福利、培訓發(fā)展、員工關系），完善招聘相關配套機制（如薪酬談判、入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂指引）。
跟蹤景區(qū)各部門人員變動情況，提前預判人員缺口，主動溝通招聘需求，確保人力供給與業(yè)務發(fā)展匹配。
收集文旅行業(yè)人才市場動態(tài)（如薪資水平、招聘趨勢、熱門崗位），為景區(qū)人才策略制定提供數(shù)據(jù)支持。
完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職要求
（一）硬性要求
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：3 年以上招聘相關工作經(jīng)驗，1 年以上景區(qū) / 文旅行業(yè)、酒店或大型服務行業(yè)招聘主管經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉景區(qū)各類崗位（服務、技術、管理、季節(jié)性用工）的招聘特性。
技能：
掌握招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估能力，能精準識別適配人才；
熟悉各類招聘渠道的操作與優(yōu)化方法，有校企合作、臨時工統(tǒng)籌、行業(yè)人才挖掘經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT 匯報）。
其他：年齡 25-40 歲，身體健康，能適應景區(qū)旺季（節(jié)假日）招聘加班需求。招聘3名。
（二）軟性要求
服務意識：具備強烈的服務導向，能快速響應用人部門需求，高效解決招聘問題。
溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通表達、跨部門協(xié)同能力，能與候選人、用人部門、外部合作方（院校、勞務公司）建立良好關系。
抗壓與統(tǒng)籌：具備較強的抗壓能力和時間管理能力，能在旅游旺季快速完成大規(guī)模招聘任務；具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能合理分配招聘資源。
職業(yè)素養(yǎng)：誠信負責、原則性強，嚴格遵守人力資源相關法律法規(guī)，保護候選人隱私與景區(qū)商業(yè)秘密。
行業(yè)認知：了解文旅行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉本地人力資源市場情況，對景區(qū)人才需求有敏銳的洞察力。