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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘工作的實施和推進，包括但不限于招聘流程體系、招聘系統(tǒng)的優(yōu)化和改善，招聘目標的達成和交付等；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握用人部門招聘需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)招聘計劃，確保人才的及時補充與儲備；
3、進行候選人搜尋、面試、評估及offer談判，積極推進用人部門的面試和最終錄用決策；
4、招聘渠道的開發(fā)、維護與評估優(yōu)化，包括社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站、獵頭公司等，確保招聘效率和投入產(chǎn)出比；
5、參與海外招聘項目的策劃與執(zhí)行，包括但不限于海外校園招聘、高端人才招聘等；
6、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，提出改進措施，提高招聘效率與質(zhì)量；
7、招聘費用預(yù)算的建議、分析和控制。
崗位要求：
1、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗，負責(zé)端到端招聘全流程工作；
2、具備國際化招聘經(jīng)驗，熟悉海外招聘流程及必要風(fēng)險防范優(yōu)先；
3、具備良好的英語溝通能力，能夠?qū)⒂⒄Z作為工作語言；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，能夠有效溝通和推進招聘工作達成招聘目標；
5、目標感強，工作積極主動，能承受一定的工作壓力；
6、熟悉國家勞動法律法規(guī)，以及招聘工作職業(yè)規(guī)范；
7、具有較強的跨文化交際能力，能夠在多元化的環(huán)境中工作。