崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工政策性福利的全流程管理，包括工傷申報、待遇申領(lǐng)等事務(wù)的跟進(jìn)與處理。
2、組織員工年度體檢工作，并統(tǒng)籌雇主責(zé)任險、團體意外險等商業(yè)保險的日常運營事務(wù)。
3、準(zhǔn)確完成公司五險一金的月度申報、繳納及相關(guān)事務(wù)的處理與核對。
4、規(guī)范辦理員工入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理與歸檔管理。
5、開展員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及特殊事件的面談，及時收集員工動態(tài)并反饋信息。
6、參與勞動爭議處理，負(fù)責(zé)員工申訴、人事糾紛及意外事件的溝通與協(xié)調(diào)。
7、定期進(jìn)行離職分析，識別團隊風(fēng)險并提供改善建議。
8、跟蹤業(yè)務(wù)部門績效管理情況，協(xié)助管理者開展績效面談與反饋，推動績效改進(jìn)計劃落地。
9、分析所負(fù)責(zé)部門人效數(shù)據(jù)及流失率，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告并提出優(yōu)化建議。
任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)。
工作經(jīng)驗：三年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有制造業(yè)背景者優(yōu)先；有HRBP或員工關(guān)系支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，有數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察意識。
能力素質(zhì)：優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力，親和力與服務(wù)意識強，善于溝通與領(lǐng)悟。
職業(yè)素養(yǎng)：強烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力和推動力。
綜合能力：良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力及矛盾化解能力，具備業(yè)務(wù)視角和問題解決意識。