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核心職責是：系統(tǒng)性提升課程顧問（咨詢師）團隊的專業(yè)能力與業(yè)績產(chǎn)出，確保咨詢團隊的服務標準、轉化流程與業(yè)務目標對齊，該崗位的主要職責分解：
1??配合完成課程認證、講師認證、學員參訓的對接、紀錄及管理工作
——配合及管理咨詢師從入職到晉升的全周期培訓體系（新人崗前培訓、在職提升、專項技能進階等），監(jiān)控各分校咨詢流程的執(zhí)行一致性，推動標準化落地。
——配合制作培訓素材（課件、視頻、模擬、考核）
2??組織/配合完成培訓實施與賦能
——組織培訓活動
負責總部級集中培訓、線上直播培訓、片區(qū)實地培訓，配合紀錄開展實戰(zhàn)模擬、情景演練、陪訪輔導等，配合定期組織片區(qū)培訓經(jīng)驗分享會，推廣最佳實踐。
3??數(shù)據(jù)分析與效果評估
——培訓效果追蹤
紀錄考核機制（筆試、模擬、跟蹤），確保培訓內容轉化為實際業(yè)績
——業(yè)務問題診斷
分析咨詢團隊共性短板，定期向上級反饋培訓數(shù)據(jù)，為業(yè)務決策提供建議。
會做PPT及表單數(shù)據(jù)分析：做好數(shù)據(jù)分析工作，及時調整銷售目標問題；
適合整理檔案并管理：紀錄線路人員分層檔案及故事
任職要求：
1.本科及以上學歷，教育行業(yè)銷售崗至少3年以上經(jīng)驗；
2.有良好的溝通能力、深入思考能力和團隊管理能力；