崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn),包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制。
3. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。
4.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員績效及提成核算。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。