一戰(zhàn)略與規(guī)劃
參與集團人力資源戰(zhàn)略的制定，解碼與年度規(guī)劃工作，協(xié)助將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源舉措。
協(xié)助進行行業(yè)與競爭對手的人力資源實踐分析，為戰(zhàn)略調整提供輸入。
二組織發(fā)展(OD)
參與集團及核心業(yè)務單元的組織診斷，架構設計與優(yōu)化項目。協(xié)助推動組織效能提升，管控模式優(yōu)化等關鍵變革項目。三人才戰(zhàn)略
參與集團關鍵人才盤點，繼任者計劃和高潛人才發(fā)展項目。
協(xié)助設計并落地領導力培養(yǎng)體系，跟蹤核心人才梯隊建設狀況。參與對集團高管，事業(yè)部負責人的評估，發(fā)展與溝通支持。四人力資源運營與管控
參與審議集團人力資源政策，流程與制度的制定與修訂。
協(xié)助監(jiān)控集團人力資源關鍵指標(人力成本，效能，人才質量等)，進行定期分析并提出改進建議。參與編制與管理集團人力資源預算。硬性條件：
學歷與專業(yè)：重點大學統(tǒng)招碩士及以上學歷，人力資源管理，工商管理，應用心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具備5-8年扎實的人力資源工作經驗，其中至少3年在大型企業(yè)集團總部，業(yè)務單元HRBP或人力資源咨詢公司從事組織發(fā)展，人才管理或薪酬績效等戰(zhàn)略模塊的專業(yè)工作。有零售，快消或連鎖行業(yè)背景者極具優(yōu)勢。專業(yè)能力：
戰(zhàn)略思維：能系統(tǒng)思考，將復雜問題結構化，并鏈接到人力資源解決方案。
數據分析與洞察：精通數據分析工具，能通過數據發(fā)現(xiàn)問題，預測趨勢，評估效果。
卓越溝通：具備出色的書面與口頭表達能力，能與中高層管理者進行有效，專業(yè)的對話。
項目管理：擁有成功主導復雜跨部門項目的經驗。
關鍵特質：
強烈的商業(yè)好奇心和業(yè)務洞察欲，不滿足于僅處理"人"的問題，更渴望解決"業(yè)務與人交織"的挑戰(zhàn)。
極致的主動性與擔當精神，能夠主動定義問題，尋找機會，推動前進。
強大的心理韌性與學習能力，能承受高壓，并在挑戰(zhàn)中快速迭代認知。
清晰的職業(yè)抱負，有志于在3-5年內成長為一名優(yōu)秀的人力資源高級管理者。