工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，聚焦地產(chǎn)行業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升核心需求。
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，確保招聘結(jié)果達(dá)成。
3、建立和完善公司績(jī)效管理體系，組織績(jī)效面談，促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)。
4、建立、管理、維護(hù)培訓(xùn)體系，有效組織培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地推行，負(fù)責(zé)人才發(fā)展及規(guī)劃，建立優(yōu)化公司職位體系及職業(yè)發(fā)展通道。
6、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的管理工作，制定部門(mén)工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，打造高效、協(xié)作的人力資源團(tuán)隊(duì)。


崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷，有部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程及用工模式。了解國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)、人事政策與法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)政策，熟悉人力資源各模塊工作，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效與培訓(xùn)。
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字組織能力，具有一定人才識(shí)別能力、協(xié)調(diào)管理能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具有較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。