主要職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1、緊密對(duì)接公司整體戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、定期進(jìn)行組織診斷與人力資源分析，為高層決策提供專業(yè)洞察及數(shù)據(jù)支持；
3、主導(dǎo)公司人力資源投入產(chǎn)出分析，優(yōu)化人力資源配置，確保人力資本投資的有效性。
二、組織發(fā)展與效能提升
1、主導(dǎo)公司及下屬業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與變革，確保組織形態(tài)適配業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、建立并持續(xù)優(yōu)化公司職級(jí)體系、崗位價(jià)值評(píng)估體系與職業(yè)發(fā)展通道;
3、構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，規(guī)劃并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任者計(jì)劃，提升組織韌性；
三、全面人才管理體系建設(shè)
1、統(tǒng)籌“選、用、育、流、出”全鏈條人才管理機(jī)制。建立并優(yōu)化針對(duì)中高端人才的招聘與吸引策略；建立全生命周期人才培養(yǎng)體系。
2、設(shè)計(jì)并迭代公司績(jī)效管理體系，確保其有效驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成與個(gè)人績(jī)效提升；
3、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利戰(zhàn)略的制定，設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案及中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、利潤(rùn)分享等）。
四、業(yè)務(wù)協(xié)同與變革支持
1、主動(dòng)嵌入業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，為各業(yè)務(wù)單元提供精準(zhǔn)、高效的人力資源解決方案；
2、在公司新業(yè)務(wù)拓展、并購(gòu)整合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵變革項(xiàng)目中，提供強(qiáng)有力的人力資源專業(yè)支持與變革管理，確保變革平穩(wěn)落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)集團(tuán)總部或事業(yè)部全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人或核心管理崗位；
3、具備航空航天、高端制造等制造行業(yè)大型企業(yè)工作背景優(yōu)先；
4、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐，尤其在組織發(fā)展、人才發(fā)展、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、全面薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)等?？煊猩詈竦膶?shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
5、深刻理解制造業(yè)特點(diǎn)及人力資源管理模式，熟悉研發(fā)、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷等多職能的人力資源管理要點(diǎn)；
6、熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色的資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見與處理能力；
7、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析與邏輯推理能力，能基于數(shù)據(jù)做人事決策；
8、卓越的溝通協(xié)調(diào)、影響力及領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效協(xié)同高層、業(yè)務(wù)部門及跨部門團(tuán)隊(duì)出色的變革管理能力與抗壓性，能在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)項(xiàng)目落地；
10、高度的事業(yè)心、責(zé)任感及職業(yè)操守，開放、務(wù)實(shí)、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)服務(wù)意識(shí)，具備全球化視野與包容思維。