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1. 組織發(fā)展：根據(jù)事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，參照公司組織管理體系要求，規(guī)范設(shè)計事業(yè)部組織架構(gòu)、梳理并優(yōu)化事業(yè)部崗位體系、管控人員編制。
2. 招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃、事業(yè)部年度招聘計劃，協(xié)助拓展、建立招聘渠道，實施人員招聘，開展人員試用期管理，滿足事業(yè)部人才招聘要求。
3. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：依據(jù)人力資源規(guī)劃，實施事業(yè)部年度培訓(xùn)需求調(diào)查，參與并協(xié)助公司級培訓(xùn)項目實施，開展事業(yè)部內(nèi)部培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師管理等工作；組織并開展事業(yè)部人才盤點工作，根據(jù)盤點結(jié)果制度人才培養(yǎng)方案并落地實施。
4. 績效管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，輔導(dǎo)事業(yè)部制定考核指標及目標設(shè)置，通過績效過程跟蹤、績效輔導(dǎo)、績效分析及績效評估來指導(dǎo)各部門的員工績效管理，提高員工工作效率。
5. 薪酬管理：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、薪酬管理制度，核定事業(yè)部新員工薪資，審核薪資調(diào)整資料，提供年度薪酬調(diào)整及績效激勵建議。
6. 員工關(guān)系管理：開展事業(yè)部內(nèi)部溝通、分析，事業(yè)部勞動爭議事件處理，提升員工對公司的滿意度及建立和諧關(guān)系。
【任職要求】
1. 了解最新的人力資源管理理念和方法；
2. 熟悉BSC、KPI等績效管理工具，掌握1-2種工具；
3. 獨立完成過某個系統(tǒng)/序列的組織項目管理工作，或成功的績效管理項目工作；
4. 責(zé)任心強，工作細致，有良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力及溝通能力，抗壓能力強；
5. 熟練操作office辦公軟件
【福利待遇】
五險一金、定期體檢、周末雙休、績效獎金、餐補