崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司的培訓計劃,確保培訓項目與公司的發(fā)展戰(zhàn)略一致;
2. 組織并監(jiān)督公司內(nèi)部培訓和外部培訓,做好各類培訓的記錄和評估工作;
3. 負責培訓課程的開發(fā)和優(yōu)化,確保培訓內(nèi)容緊貼業(yè)務需求;
4. 協(xié)調(diào)各部門培訓需求,制定并落實相關培訓方案;
5.制定分公司基于基本法崗位/核心人才的銷售培訓計劃。;
6. 負責培訓資料的管理和歸檔,建立完善的培訓檔案;
7. 持續(xù)關注行業(yè)培訓動態(tài),創(chuàng)新培訓模式,提高員工技能和知識水平;
8. 落實實施分公司基于基本法崗位/核心人才的銷售隊伍制式化培訓;
9.協(xié)同推進分公司銷售隊伍榮譽體系管理
任職要求:
1. 本科及以上學歷,金融、保險、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉培訓體系構(gòu)建、課程開發(fā)及培訓流程管理;
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
5. 良好的溝通表達能力和演講技巧,能夠有效傳遞培訓內(nèi)容;
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過培訓效果評估不斷優(yōu)化培訓方案;
7. 熟練使用辦公軟件,具備較好的文檔處理和數(shù)據(jù)管理能力;
8. 具備敏銳的行業(yè)洞察力,能夠及時關注培訓新趨勢和新技術。