崗位職能：
1.負責包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作；
2.負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等全周期手續(xù)辦理，規(guī)范人事檔案管理，規(guī)避勞動糾紛，建立和諧合規(guī)的勞動關(guān)系；
3.制定人力資源工作體系和工作計劃，組織開展員工培訓(xùn)等人力資源活動，提升員工凝聚力，穩(wěn)定工作團隊；
4.負責各類合同審核、法律文件的審核；
5.對人事用工、對外合作等環(huán)節(jié)進行合規(guī)審查，提出合規(guī)建議，降低運營風險；
6.協(xié)助處理勞動仲裁、合同糾紛等相關(guān)法律事務(wù)，開展法律知識宣貫。
7、協(xié)助負責行政人事中心團隊日常管理，打造高效的復(fù)合型職能團隊，協(xié)同推進跨部門工作落地。
任職要求：
1、人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源主管級以上崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘及績效考核工作；
3、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻。