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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、人力資源需求等，對公司勞動(dòng)用工進(jìn)行合理規(guī)劃并出具規(guī)劃報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)公司人工成本(工資總額)預(yù)算、執(zhí)行及相關(guān)數(shù)據(jù)管理。建立人工成本與工資支出管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，監(jiān)控執(zhí)行及相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)情況，進(jìn)行分析，并提出調(diào)整建議；
3、 負(fù)責(zé)公司薪酬分配方案擬定，負(fù)責(zé)薪酬核算及管理；
4、 負(fù)責(zé)公司社保、公積金等的申報(bào)、繳納及公司其他福利項(xiàng)目的策劃及管理；
5、 建立和完善公司全面績效考核體系，并負(fù)責(zé)公司人員考勤、績效等各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，并提出改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度與工作流程化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)證照及行政審批的申報(bào)和辦理；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)工作。
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任職資格：
1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科(含)以上學(xué)歷；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；掌握人力資源管理及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識；
3、熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件等；持C級駕照；
4、具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的溝通能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力、書面/口頭表達(dá)能力及良好團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度，服從上級指揮和安排；
5.有一定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，持財(cái)務(wù)從業(yè)相關(guān)資質(zhì)優(yōu)先；持人力資源管理師及以上資質(zhì)優(yōu) 先；
6.滿足公司政審與體檢的相關(guān)要求。