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更新于 11月28日
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人力資源總經(jīng)理(J10055)

2.5-3.5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃招聘人事培訓(xùn)薪酬績效
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與體系搭建：結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及國企管理規(guī)范，制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的全模塊人力資源管理體系，推動人力資源工作與業(yè)務(wù)深度融合，為集團(tuán)戰(zhàn)略落地提供堅實人才支撐。
2. 培訓(xùn)體系建設(shè)與效能提升：作為核心職責(zé)模塊，牽頭構(gòu)建集團(tuán)分層分類培訓(xùn)體系，涵蓋新員工融入、基層員工技能、中高層管理能力等全維度培訓(xùn)內(nèi)容；精準(zhǔn)識別組織及員工培訓(xùn)需求，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，設(shè)計針對性培訓(xùn)方案并組織實施；建立培訓(xùn)效果評估與反饋機制，通過訓(xùn)后跟蹤、成果轉(zhuǎn)化等方式，切實提升員工勝任力與組織戰(zhàn)斗力。
3. 薪酬績效體系優(yōu)化與落地：主導(dǎo)薪酬與績效體系的優(yōu)化升級，結(jié)合行業(yè)水平及崗位價值，設(shè)計公平公正、兼具競爭力的薪酬方案；搭建科學(xué)的績效管理體系，明確各層級、各崗位績效指標(biāo)，規(guī)范績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應(yīng)用全流程，通過績效激勵充分激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力。
4. 人才隊伍建設(shè)與留存：統(tǒng)籌核心人才與年輕骨干的選拔、培養(yǎng)、發(fā)展及留存工作，建立完善的人才梯隊建設(shè)機制；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展訴求，搭建多通道職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工歸屬感與忠誠度，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。
5. 跨部門協(xié)同與管理支撐：作為集團(tuán)人力資源核心樞紐，加強與各子公司、各職能部門的溝通協(xié)作，精準(zhǔn)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)的招聘、員工關(guān)系、HR信息化等全模塊支持；監(jiān)督人力資源管理制度的執(zhí)行落地，及時解決管理過程中的各類問題，提升人力資源管理規(guī)范化水平。
6. 團(tuán)隊管理與文化建設(shè)：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊開展工作，明確團(tuán)隊成員職責(zé)與目標(biāo)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力；參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞積極向上的企業(yè)文化理念，營造和諧高效的工作氛圍，增強團(tuán)隊凝聚力。
任職要求:
1. 基本條件：年齡40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等專業(yè)證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上集團(tuán)型企業(yè)或國企/國企控股企業(yè)人力資源高管任職經(jīng)歷；擁有大型企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、薪酬績效體系改革的成功案例，能獨立主導(dǎo)核心模塊項目落地。
3. 專業(yè)能力：精通培訓(xùn)模塊，深入掌握培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、項目組織、效果評估等全流程方法，能結(jié)合企業(yè)實際解決培訓(xùn)痛點問題；
4. 精通薪酬績效模塊：熟練運用KPI、OKR等績效管理工具，深刻理解薪酬設(shè)計原理及國企薪酬管控要求，具備體系優(yōu)化與落地執(zhí)行的實戰(zhàn)能力；
5. 具備系統(tǒng)思維，能從集團(tuán)戰(zhàn)略視角統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，確保管理體系的完整性與協(xié)同性。
6. 核心素養(yǎng)：善于表達(dá)，具備優(yōu)秀的語言表達(dá)與邏輯思維能力，能清晰、精準(zhǔn)地傳遞信息，高效開展跨部門溝通、會議匯報及培訓(xùn)授課等工作；
7. 性格開朗：積極樂觀，親和力強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能快速融入團(tuán)隊并帶動積極工作氛圍；
8. 具備較強的目標(biāo)感、執(zhí)行力及抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜管理場景，推動人力資源工作高效落地；
9. 認(rèn)同國企價值觀，具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及保密意識，嚴(yán)格遵守國企相關(guān)規(guī)章制度。

工作地點

北京大興區(qū)中紅普林集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

桑琳/副總經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo中紅普林集團(tuán)有限公司
中紅普林集團(tuán)有限公司簡稱“中紅普林集團(tuán)”，成立于2000年，總部位于北京。由世界五百強的國有企業(yè)集團(tuán)——國貿(mào)控股集團(tuán)和北京樹軍控股集團(tuán)共同投資。中紅普林集團(tuán)聚焦醫(yī)療用品與服務(wù)、食品與消費兩大賽道，員工近萬人。醫(yī)療用品與服務(wù)賽道中紅普林醫(yī)療用品股份有限公司（簡稱“中紅醫(yī)療”)，2010年成立，是中紅普林集團(tuán)旗下專注醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的成員企業(yè)。中紅醫(yī)療于2021年4月27日在深圳交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼為300981，是中國醫(yī)療器械上市公司50強、國家高新技術(shù)企業(yè)、全國疫情防控重點保障企業(yè)。中紅醫(yī)療專注醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，從事高品質(zhì)一次性健康防護(hù)用品、醫(yī)用無菌器械等醫(yī)用耗材與設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。公司設(shè)有健康防護(hù)、安全輸注、創(chuàng)新孵化三大事業(yè)部，擁有河北唐山、江西九江、江西宜春、四川廣元（在建）四大生產(chǎn)基地，規(guī)模產(chǎn)能可有力保障穩(wěn)定供貨和持續(xù)的售后服務(wù)支持。公司成立北京研究院，與中國科學(xué)院、華北理工大學(xué)、北京化工大學(xué)等知名高等院校開展技術(shù)合作，通過產(chǎn)研結(jié)合、校企合作等方式，提高公司技術(shù)創(chuàng)新能力，并于2022年在海南成立子公司，構(gòu)建醫(yī)工轉(zhuǎn)化平臺和研發(fā)平臺。公司共有53項專利，專利數(shù)量穩(wěn)步提升，目前已經(jīng)獲批建設(shè)河北省醫(yī)用手套技術(shù)創(chuàng)新中心，在新材料、新工藝、設(shè)備自動化等方面取得了新的突破。公司始終重視質(zhì)量管理體系的有效運行，已通過美國 FDA認(rèn)證、歐盟CE認(rèn)證、ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO13485國際質(zhì)量體系認(rèn)證等，產(chǎn)品出口美國、歐洲、日本等八十多個國家和地區(qū)，形成全球營銷格局，被中國出口信用保險公司評為 AAA+級客戶。中紅醫(yī)療注重人才引進(jìn)，堅持品質(zhì)一流，聚焦技術(shù)前沿，推動行業(yè)高質(zhì)發(fā)展，持續(xù)為全球合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，守護(hù)大眾生命健康，致力成為全球可持續(xù)發(fā)展的綜合型醫(yī)療健康用品及服務(wù)供應(yīng)商。食品與消費賽道中紅三融集團(tuán)有限公司簡稱“中紅三融”，是集肉雞養(yǎng)殖、飼料生產(chǎn)、肉品加工、食品加工、進(jìn)出口貿(mào)易為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)循環(huán)農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家民生保供重點企業(yè)，全國萬企幫萬村扶貧先進(jìn)企業(yè)。中紅三融布局七大生產(chǎn)基地，通過HACCP和 ISO22000管理體系認(rèn)證，生產(chǎn)全過程控制與產(chǎn)品質(zhì)量可追溯。公司是國內(nèi)首批取得對俄羅斯出口資質(zhì)、日本農(nóng)林水產(chǎn)省注冊、中國海關(guān)總署備案的食品出口企業(yè)。其他賽道公司還擁有地產(chǎn)及水產(chǎn)養(yǎng)殖等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。公司持續(xù)優(yōu)化四大支撐能力（健全總部管控、強化數(shù)字賦能、優(yōu)化人才建設(shè)、加強資本運作），不斷增強核心競爭力，打造行業(yè)優(yōu)勢地位，致力于成為全球可持續(xù)發(fā)展的健康、食品綜合供應(yīng)和服務(wù)運營集團(tuán)。集團(tuán)正進(jìn)入持續(xù)、快速、國際化的發(fā)展階段，扁平化管理方式為員工提供了良好的發(fā)展平臺。我們誠邀各界英才的加入，共同創(chuàng)造偉大事業(yè)，共同成就美好未來！
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