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一、企業(yè)簡介
江蘇龍行教育集團(tuán)專注藝術(shù)與語言教育領(lǐng)域深耕23年，核心運(yùn)營小語種、藝術(shù)、美術(shù)、單招、出國留學(xué)等多元項(xiàng)目，憑借系統(tǒng)化的教學(xué)體系、優(yōu)質(zhì)的師資資源及創(chuàng)新的服務(wù)模式，在業(yè)內(nèi)積累了良好的品牌口碑與穩(wěn)定的合作資源。為進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)務(wù)版圖、深化校端合作，現(xiàn)誠聘高階管理人才統(tǒng)籌項(xiàng)目全鏈路運(yùn)營，助力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增量與品牌升級。
二、崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌決策：作為核心決策層，主導(dǎo)小語種、藝術(shù)、美術(shù)、單招、出國留學(xué)等多元項(xiàng)目市場調(diào)研（趨勢/競品/需求），制定中長期戰(zhàn)略、年度目標(biāo)及季度計(jì)劃；統(tǒng)籌市場、教學(xué)、教務(wù)等跨部門資源，明確協(xié)同節(jié)點(diǎn)與權(quán)責(zé)，快速解決運(yùn)營瓶頸，保障營收、口碑等核心指標(biāo)達(dá)成，夯實(shí)校端對接前置基礎(chǔ)。
2.匯報(bào)溝通：建立常態(tài)化向上匯報(bào)機(jī)制，向總校校長/董事長同步項(xiàng)目運(yùn)營動態(tài)，提交含數(shù)據(jù)洞察、問題歸因、優(yōu)化方案的專項(xiàng)匯報(bào)材料；牽頭搭建跨部門信息共享與協(xié)同平臺，通過線上協(xié)作工具與月度協(xié)同會議化解部門間協(xié)作壁壘，建立員工訴求反饋通道，及時響應(yīng)團(tuán)隊(duì)關(guān)切，提升組織整體協(xié)作效能。
3.校端對接：作為校端合作負(fù)責(zé)人，深耕高中資源，與年級部、校長室核心成員建立深度信任關(guān)系；挖掘集團(tuán)項(xiàng)目補(bǔ)充等個性化需求，定制校本共建、考前集訓(xùn)等合作方案，全程主導(dǎo)談判至落地執(zhí)行；定期回訪收集反饋，聯(lián)動教學(xué)團(tuán)隊(duì)迭代課程服務(wù)，提升續(xù)約率與口碑轉(zhuǎn)介紹量。
1.考核優(yōu)化：牽頭構(gòu)建總部各部門考核體系，錨定核心職能設(shè)定可量化KPI（如市場部獲客量、教學(xué)部續(xù)課率）及考核周期，組織季度/年度評審并提報(bào)資源、人員優(yōu)化建議；搭建員工分層考核機(jī)制，將校端合作成果、項(xiàng)目運(yùn)營貢獻(xiàn)納入核心指標(biāo)，通過常態(tài)化面談制定個性化提升計(jì)劃，持續(xù)迭代體系適配發(fā)展需求。
三、任職要求
1.經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上大型教育機(jī)構(gòu)（藝術(shù)/語言/綜合類）管理經(jīng)驗(yàn)，深度熟悉小語種、藝術(shù)、美術(shù)、單招、出國留學(xué)等任一或多個項(xiàng)目運(yùn)營邏輯，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌及校端合作對接成功案例者優(yōu)先。
2.年齡：26-32周歲，兼具青年管理者的創(chuàng)新活力與成熟決策力。
3.能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌、戰(zhàn)略決策及跨部門協(xié)同能力；擁有敏銳的市場洞察力與商務(wù)談判技巧，能高效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)攻克復(fù)雜問題。
4.素養(yǎng)：懷揣教育情懷，深耕藝術(shù)與語言教育事業(yè)；具備極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)凝聚力，恪守職業(yè)操守。
四、薪資福利
1.薪資：行業(yè)頭部競爭力薪資（具體面議），配套績效獎金。
2.福利：五險(xiǎn)全覆蓋，疊加帶薪年假、年度體檢、季度團(tuán)建、節(jié)日福利及定制化員工關(guān)懷。
3.發(fā)展：提供清晰的高階晉升通道，配套內(nèi)外部標(biāo)桿培訓(xùn)、行業(yè)峰會參與及核心項(xiàng)目操盤機(jī)會，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)同頻成長。