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1、深入貼近支持部門業(yè)務(wù)及人力現(xiàn)狀，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)、運營部門之間工作的協(xié)調(diào)和事務(wù)性工作的進(jìn)展，提高人員效率及組織效率；
2、組織與人才發(fā)展：主導(dǎo)并實施組織診斷、幫助管理者做好人員管理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
3、負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳播和落地優(yōu)化，建立各類有效的溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
4、負(fù)責(zé)組織部門會議與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)運營相關(guān)工作；
5、提供業(yè)務(wù)支持，解決業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行組織診斷和人才盤點、員工業(yè)績、績效管理、員工激勵管理。協(xié)同業(yè)務(wù)簡歷人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升組織效能和員工工作效能。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、3年以上人力資源綜合管理或HRBP工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、有餐飲招商加盟或供應(yīng)鏈行業(yè)HRBP（業(yè)務(wù)型）經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、有很強的工作驅(qū)動力，執(zhí)行力強，并具有很強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、策劃組織能力。
該崗位不需要做基礎(chǔ)人事工作，看中協(xié)調(diào)能力和溝通能力。