招聘職位:人力資源主管(側(cè)重激勵(lì)落地與一線激活)
【崗位核心目標(biāo)】
作為公司戰(zhàn)略落地的“戰(zhàn)地政委”,您的核心任務(wù)是將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為一線戰(zhàn)力。針對(duì)公司目前 80 人老團(tuán)隊(duì)“雖穩(wěn)定但人效低、響應(yīng)慢”的商業(yè)痛點(diǎn),您需要深入車間一線,將現(xiàn)有的激勵(lì)政策精準(zhǔn)“翻譯”成工人的行動(dòng)力,確保每一分激勵(lì)投入都能轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)出。
【崗位職責(zé)】
1. 激勵(lì)政策落地:深入了解生產(chǎn)流程,將復(fù)雜的激勵(lì)體系轉(zhuǎn)化為一線工人聽得懂、算得清、肯去干的語(yǔ)言,驅(qū)動(dòng)工人提升行動(dòng)力。
2. 激活老團(tuán)隊(duì)斗志:針對(duì)老團(tuán)隊(duì)缺乏活躍度的問題,通過優(yōu)化考核與溝通機(jī)制,打破低效現(xiàn)狀,讓“卓越的人賺錢”。
3. 文化與戰(zhàn)略滲透:宣貫公司“生存是唯一正義”的生存邏輯,以及“QVB(質(zhì)量、價(jià)值、美感)”的產(chǎn)品體系,提升員工對(duì)精益制造的認(rèn)同感。
4. 一線深度溝通:長(zhǎng)期扎根車間,與技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)及一線操作工緊密配合,確保政策執(zhí)行不跑偏,解決激勵(lì)分配中的“最后一公里”問題。
5. 合規(guī)與體系運(yùn)行:負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全(ISO45001)、環(huán)境管理(ISO14001)及質(zhì)量體系(IATF16949)在人力資源層面的落地與標(biāo)準(zhǔn)化管理。
【任職要求】
1. 實(shí)戰(zhàn)派底色:具備制造業(yè)人力資源背景,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的基層人際關(guān)系,有激活“老油條”團(tuán)隊(duì)成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 極強(qiáng)的翻譯能力:能將高大上的戰(zhàn)略詞匯轉(zhuǎn)化為樸實(shí)的一線話術(shù),讓工人明白“怎么做能多拿錢”。
3. 結(jié)果導(dǎo)向思維:深刻理解“錢要分給創(chuàng)造價(jià)值的人”,具備極強(qiáng)的公平意識(shí)與數(shù)據(jù)支撐能力。
4. 抗壓與變革能力:面對(duì) 40 年歷史的企業(yè)沉淀,敢于在規(guī)則內(nèi)推行變革,用愛與品質(zhì)的長(zhǎng)期主義對(duì)抗執(zhí)行焦慮。
薪資:面談