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【崗位核心目標(biāo)】
作為公司戰(zhàn)略落地的“戰(zhàn)地政委”，您的核心任務(wù)是將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為一線戰(zhàn)力。針對(duì)公司目前 80 人老團(tuán)隊(duì)“雖穩(wěn)定但人效低、響應(yīng)慢”的商業(yè)痛點(diǎn)，您需要深入車間一線，將現(xiàn)有的激勵(lì)政策精準(zhǔn)“翻譯”成工人的行動(dòng)力，確保每一分激勵(lì)投入都能轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)出。
【崗位職責(zé)】
1. 激勵(lì)政策落地：深入了解生產(chǎn)流程，將復(fù)雜的激勵(lì)體系轉(zhuǎn)化為一線工人聽得懂、算得清、肯去干的語(yǔ)言，驅(qū)動(dòng)工人提升行動(dòng)力。

2. 激活老團(tuán)隊(duì)斗志：針對(duì)老團(tuán)隊(duì)缺乏活躍度的問題，通過優(yōu)化考核與溝通機(jī)制，打破低效現(xiàn)狀，讓“卓越的人賺錢”。

3. 文化與戰(zhàn)略滲透：宣貫公司“生存是唯一正義”的生存邏輯，以及“QVB（質(zhì)量、價(jià)值、美感）”的產(chǎn)品體系，提升員工對(duì)精益制造的認(rèn)同感。

4. 一線深度溝通：長(zhǎng)期扎根車間，與技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)及一線操作工緊密配合，確保政策執(zhí)行不跑偏，解決激勵(lì)分配中的“最后一公里”問題。

5. 合規(guī)與體系運(yùn)行：負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全（ISO45001）、環(huán)境管理（ISO14001）及質(zhì)量體系（IATF16949）在人力資源層面的落地與標(biāo)準(zhǔn)化管理。
【任職要求】
1. 實(shí)戰(zhàn)派底色：具備制造業(yè)人力資源背景，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的基層人際關(guān)系，有激活“老油條”團(tuán)隊(duì)成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 極強(qiáng)的翻譯能力：能將高大上的戰(zhàn)略詞匯轉(zhuǎn)化為樸實(shí)的一線話術(shù)，讓工人明白“怎么做能多拿錢”。

3. 結(jié)果導(dǎo)向思維：深刻理解“錢要分給創(chuàng)造價(jià)值的人”，具備極強(qiáng)的公平意識(shí)與數(shù)據(jù)支撐能力。

4. 抗壓與變革能力：面對(duì) 40 年歷史的企業(yè)沉淀，敢于在規(guī)則內(nèi)推行變革，用愛與品質(zhì)的長(zhǎng)期主義對(duì)抗執(zhí)行焦慮。

薪資：面談