崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
2、負(fù)責(zé)行政制度的起草修訂,文件與檔案管理,辦公環(huán)境與6S管理,辦公用品及物資管理,會(huì)議與接待,企業(yè)文化建設(shè),用印管理,食堂、宿舍、保安、保潔、車輛、消防安保等行政后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)部門從0-1搭建工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),28~40周歲之間;
2、3年以上制造業(yè)人力資源管理全盤工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)部門從0-1的工作經(jīng)歷,有在食品、飲料行業(yè)或快消品行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3、擅長(zhǎng)招聘,熟悉勞動(dòng)法規(guī),能處理人事糾紛,具備解決突發(fā)事件的能力,熟悉人事工作流程;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等;
5、有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力。