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一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2.人才管理:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
3.員工關(guān)系:處理勞動糾紛，確保合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)文化。
4.數(shù)據(jù)分析:通過人力數(shù)據(jù)優(yōu)化決策，控制人力成本。
5.政策制定:完善人力資源制度，確保符合法律法規(guī)(如勞動法、社保政策)。
6.公司制度優(yōu)化、協(xié)助總經(jīng)理完善各項(xiàng)運(yùn)營方案
二、任職要求硬性條件
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)專業(yè)，有人力資源證書優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn):
-5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉招聘、績效、薪酬模塊全流程，有人力資源公司經(jīng)驗(yàn)更佳。
3.技能要求
-精通勞動法及地方政策;
- 數(shù)據(jù)分析能力(Excel、HR報(bào)表制作)。 軟性能力
1.溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作能力，擅長與高層及員工溝通。
2.問題解決:應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變能力(如裁員、勞資糾紛)。
上班時(shí)間：9:00-12:00 14:00-17:30（周末雙休，國家法定節(jié)假日）