崗位職責(zé):
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求,推動(dòng)組織效能提升。
數(shù)字化建設(shè):主導(dǎo)HR系統(tǒng)選型、搭建與優(yōu)化,推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升管理效率。
團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊,確保政策落地。
文化塑造:構(gòu)建并維護(hù)企業(yè)文化,提升員工歸屬感與滿意度。
政策合規(guī):確保人力資源活動(dòng)符合法律法規(guī),處理復(fù)雜勞資關(guān)系問(wèn)題。
能力素質(zhì):
戰(zhàn)略思維與決策能力,能平衡業(yè)務(wù)需求與員工發(fā)展。
卓越的溝通與領(lǐng)導(dǎo)力,擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作。
抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。
加分項(xiàng):持有PHR、SHRM等認(rèn)證,或具備互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景。
任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:
40歲以下,5年以上人力資源高管經(jīng)驗(yàn),具備HR系統(tǒng)選型、搭建或數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
熟悉主流HR軟件(如SAP、Workday、北森等),能獨(dú)立完成系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施。
對(duì)數(shù)字化趨勢(shì)有深刻理解。
具有建設(shè)行業(yè)的管理或從業(yè)經(jīng)驗(yàn):設(shè)計(jì)院、建筑、景觀 等等均可