工作概述:
配合人力資源部負(fù)責(zé)人,通過(guò)各種渠道有效的開(kāi)展組織招聘活動(dòng),完成基地各部門(mén)的招聘計(jì)劃。
主要工作職責(zé):
1、協(xié)助完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道;
3、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù);
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;
5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;
7、入職前的背景調(diào)查;
8、安排候選人進(jìn)行體檢;
9、體檢結(jié)果無(wú)異常者,通過(guò)入職;否之,不予以入職;
10、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息下載建立,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
11、完成主管安排的其他工作任務(wù)。
工作關(guān)系:
內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門(mén)負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部: 公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):有三~五年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4.能力要求:具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;有較好的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。