崗位職責(zé):
1. 需求與策略:對(duì)接海外業(yè)務(wù),明確用人需求和崗位畫像,結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)制定差異化招聘策略。
2. 拓展維護(hù)海外渠道(本地招聘網(wǎng)、領(lǐng)英、獵頭等),篩選簡(jiǎn)歷并組織實(shí)施面試。
3.流程推進(jìn):統(tǒng)籌全流程(協(xié)調(diào)時(shí)差、薪酬談判、發(fā) Offer),解答候選人海外工作相關(guān)疑問。
4.合規(guī)與支持:確保招聘符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,聯(lián)動(dòng)團(tuán)隊(duì)提供入職支持。
5.積極推動(dòng)跨文化融合與溝通,提升團(tuán)隊(duì)的全球協(xié)作效率與員工敬業(yè)度;
6.參與海外銷售大區(qū)年度的人才盤點(diǎn)、績效考核、晉升等人力資源運(yùn)營流程;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少3年以上海外招聘工作經(jīng)驗(yàn),有BP海外團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、掌握至少人力至少2個(gè)模塊,招聘是必要模塊
3、流利的英語聽說讀寫能力,海外留學(xué)優(yōu)先
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、勇于承擔(dān)和自驅(qū)的能力、抗壓能力