一、招聘管理（側(cè)重執(zhí)行與人才配置）
1. 需求分析與計(jì)劃制定；
2. 全流程招聘實(shí)施；
3. 人才庫建設(shè)；
4. 招聘數(shù)據(jù)分析。

二、員工關(guān)系管理
1. 建立并維護(hù)多樣化的員工溝通渠道；
2. 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的合規(guī)辦理；協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件，防范與化解勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)
1. 維護(hù)職業(yè)發(fā)展體系；
2. 組織職業(yè)發(fā)展通道評(píng)審；
3. 公司人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通招聘、績(jī)效、職級(jí)體系至少兩個(gè)模塊的實(shí)操流程。
4.具有良好的溝通能力和邏輯思維能力，抗壓能力強(qiáng)。