崗位職責(zé):
1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃完成招聘和配置工作(營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、制造、職能),及時(shí)補(bǔ)充職位空缺;
2. 執(zhí)行招聘需求分析與審核、招聘、甄選、面試、選擇、推薦、談薪、錄用等招聘全流程工作;
3. 與部門(mén)保持高頻度溝通,了解部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),規(guī)范崗位職責(zé)與人才畫(huà)像,提供合適人才;
4. 招聘數(shù)據(jù)整理分析,評(píng)估人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5. 拓展招聘渠道,開(kāi)發(fā)人力資源供應(yīng)商和人才招募新路徑;
6.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,0-1搭建分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系及公司培訓(xùn)項(xiàng)目組織開(kāi)展(新員工融入計(jì)劃、崗位技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目);
7.負(fù)責(zé)各職能部門(mén)崗位職責(zé)制定,績(jī)效方案搭建,修改與執(zhí)行落地
8.薪酬方案調(diào)整,年度數(shù)據(jù)測(cè)算
9.完成上級(jí)布置的其他工作。
招聘要求:
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年研發(fā)、技術(shù)人員及中層管理人員招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、有支持業(yè)務(wù)部門(mén)人員招募項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
3、有機(jī)械、工程、自動(dòng)化行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài),有機(jī)械行業(yè)招聘資源為佳;
5、有制造業(yè)0-1培訓(xùn)體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。