崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司中長期人力資源規(guī)劃,成本預(yù)算等工作的制訂、落實(shí)、分析、改進(jìn),進(jìn)行及時追蹤監(jiān)測和反饋;
2、負(fù)責(zé)對組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評估,提供組織架構(gòu)調(diào)整的建議,推動組織變革,提高組織溝通效率;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略整體規(guī)劃,持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系、中長期激勵計(jì)劃、績效管理體系,有效支撐戰(zhàn)略分解與戰(zhàn)
略落地;
4、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系,建立并完善公司各職級職業(yè)生涯體系,后備人才梯隊(duì)建設(shè);
5、協(xié)助提升核心關(guān)鍵人才的能力建設(shè),搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,且能夠有效的推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施;
6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。
任職資格:
1、40歲及以下,本科及以上學(xué)歷;
2、有大型企業(yè)或集團(tuán)公司總部同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,快消品行業(yè)HRD/COE總部經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先;
3、擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)變革/體系建設(shè)、薪酬績效體系構(gòu)建,并有成功案例;具備全局的戰(zhàn)略性思維和全
局意識;
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險;
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;
6、有較強(qiáng)的影響力、感召力和凝聚力,具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、規(guī)范的職業(yè)行為。
7、視野開闊,能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯與人才需求,具備前瞻性規(guī)劃能力。
8、具備成本與風(fēng)險意識,追求組織人效;堅(jiān)守底線,同時懂得平衡與變通。