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- 崗位名稱：人力資源副總裁（HRVP）
- 核心定位：作為核心管理班子成員，統(tǒng)籌集團人力資源全模塊戰(zhàn)略落地，牽頭建設(shè)支撐企業(yè)規(guī)模增長的長期組織能力，持續(xù)完善人力資源精細化管理，推動人力資本價值最大化，實現(xiàn)“戰(zhàn)略落地+人才供給+文化凝心+團隊融合”四個維度的價值閉環(huán)。
二、崗位職責(zé)
1．制定組織發(fā)展戰(zhàn)略
- 按照集團整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長期組織發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)、管控模式及權(quán)責(zé)體系，破解各職能協(xié)同壁壘，提升組織敏捷性和決策效率。
- 主導(dǎo)組織能力診斷、組織變革落地，推動各職能的組織優(yōu)化，搭建適配企業(yè)戰(zhàn)略的組織形態(tài)，支撐業(yè)務(wù)快速規(guī)?；瘮U張。
- 搭建組織健康度評估體系，定期復(fù)盤組織運營效率、團隊協(xié)作質(zhì)量，輸出優(yōu)化方案并推動落地，保障組織發(fā)展與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻。
2．搭建人才發(fā)展體系
- 統(tǒng)籌集團核心人才梯隊建設(shè)，聚焦生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、市場營銷以及運營管理四大核心群體，搭建“人才引進+培養(yǎng)+晉升+留存”全生命周期人才體系。
- 主導(dǎo)核心人才盤點、接班人計劃、管培生計劃落地，建立分層分類的人才培養(yǎng)體系（管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、基層員工技能提升、新員工融入培養(yǎng)），打造適配企業(yè)戰(zhàn)略的人才競爭力。
- 優(yōu)化人才發(fā)展激勵機制，推動人才內(nèi)部流動、跨界輪崗、多元發(fā)展，打造“能上能下、能進能出”的良性人才生態(tài)。
3. 開展精細化薪酬績效管理
- 結(jié)合戰(zhàn)略要求，持續(xù)完善集團薪酬福利及績效管理制度，搭建分層分類的薪酬績效體系，兼顧激勵性、公平性和成本可控性。
- 主導(dǎo)績效指標拆解，優(yōu)化績效考評流程、考評標準，推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，杜絕“大鍋飯”，激活全員奮斗動力。
- 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平、福利趨勢，優(yōu)化集團薪酬福利結(jié)構(gòu)，完善員工激勵配套（長期股權(quán)激勵、短期績效獎金、專項攻堅獎勵等），提升核心人才留存率。
4. 全渠道人員招聘與團隊建設(shè)
- 統(tǒng)籌集團全員招聘工作，搭建多渠道招聘體系（校園招聘、社會招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等），保障業(yè)務(wù)擴張的人才供給。
- 建立與企業(yè)戰(zhàn)略適配的人才地圖與儲備庫，設(shè)計雇主品牌傳播策略，提升核心人才吸引力。
- 確保勞動合同、薪酬發(fā)放、用工管理等全流程合規(guī)，牽頭處理各類勞動糾紛。
- 負責(zé)人力資源團隊的自身建設(shè)，優(yōu)化下屬部門崗位職責(zé)，培養(yǎng)HR團隊的戰(zhàn)略思維和專業(yè)能力，打造一支“懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、懂人力”的復(fù)合型HR隊伍。
三、任職資格要求
1. 教育背景與行業(yè)經(jīng)驗要求：
- 本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年快消品或制造行業(yè)頭部企業(yè)HRVP及同等崗位經(jīng)驗，深度理解行業(yè)人才特點、業(yè)務(wù)模式與組織痛點。
- 具備豐富的組織建設(shè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有主導(dǎo)組織架構(gòu)變革、人才發(fā)展體系搭建、薪酬績效機制完善以及組織力有效提升的成功案例。
2. 專業(yè)能力要求：
- 精通人力資源全模塊管理，尤其擅長組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬激勵設(shè)計，能將HR專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)支撐力。
- 具備戰(zhàn)略思維，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，制定適配的HR解決方案，推動各項HR項目落地。
3. 區(qū)域優(yōu)先：有湖南、湖北、深圳、廣州、上海等核心城市相關(guān)企業(yè)任職經(jīng)歷，熟悉上述區(qū)域的人才市場、勞動政策與行業(yè)人才供給特點者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)要求：
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能與高管團隊、業(yè)務(wù)部門高效聯(lián)動，具有強推動力，能有效推動HR決策落地。
- 抗壓能力強，能適應(yīng)快消品行業(yè)快節(jié)奏重效能的工作特性，具備解決復(fù)雜人力資源問題的判斷力與執(zhí)行力。