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人力資源總監(jiān)

1.2-1.5萬(wàn)·13薪
  • 南平邵武市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績(jī)效管理中級(jí)人力資源管理師生產(chǎn)制造企業(yè)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
  1. 戰(zhàn)略協(xié)同：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合上市公司發(fā)展目標(biāo)與行業(yè)趨勢(shì)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略高度契合，為公司戰(zhàn)略落地提供人力保障。
  1. 組織架構(gòu)優(yōu)化：定期評(píng)估公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)變化及上市公司治理要求，提出組織架構(gòu)調(diào)整方案，優(yōu)化部門設(shè)置、崗位配置與權(quán)責(zé)劃分，提升組織運(yùn)行效率與協(xié)同能力。
  1. 制度體系建設(shè)：主導(dǎo)建立健全符合上市公司規(guī)范的人力資源管理制度與流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，確保制度合法合規(guī)、科學(xué)有效，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)修訂完善。
二、人才全生命周期管理
  1. 高端人才引進(jìn)：統(tǒng)籌公司人才招聘工作，針對(duì)上市公司對(duì)核心管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等高端人才的需求，制定差異化招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才選拔與談判，確保吸引符合上市公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。
  1. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：搭建公司人才培養(yǎng)體系，制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、管理干部能力提升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；建立人才梯隊(duì)，實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，為公司可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才；結(jié)合上市公司特點(diǎn)，開(kāi)展資本市場(chǎng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提升員工對(duì)公司資本運(yùn)作的理解與支持。
  1. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，明確各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)與考核指標(biāo)，確保績(jī)效評(píng)估結(jié)果客觀公正；組織績(jī)效反饋與面談，協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績(jī)效提升與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行人才激勵(lì)與優(yōu)化配置。
  1. 薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，結(jié)合上市公司財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)薪酬水平及股權(quán)激勵(lì)等政策，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案；定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研與內(nèi)部公平性分析，確保薪酬福利的合理性與激勵(lì)性；協(xié)同財(cái)務(wù)部門，做好人工成本預(yù)算與管控，合理控制人力成本。
三、員工關(guān)系與合規(guī)管理
  1. 員工關(guān)系維護(hù)：建立良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求與動(dòng)態(tài)，妥善處理員工投訴與勞資糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感，增強(qiáng)員工對(duì)上市公司的認(rèn)同感。
  1. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、上市公司監(jiān)管要求及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保人力資源管理各項(xiàng)工作合法合規(guī)；定期開(kāi)展人力資源合規(guī)檢查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；在公司重大決策、并購(gòu)重組等資本運(yùn)作過(guò)程中，提供人力資源合規(guī)支持與建議。
  1. 信息管理與披露：負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，確保員工信息準(zhǔn)確、完整、安全；按照上市公司信息披露要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)告，配合完成定期報(bào)告等披露工作。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與跨部門協(xié)作
  1. 人力資源團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)；組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理與激勵(lì)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，打造高效專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
  1. 跨部門協(xié)作：主動(dòng)與公司各部門溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案；協(xié)同業(yè)務(wù)部門開(kāi)展人才需求分析、崗位設(shè)置優(yōu)化、員工績(jī)效提升等工作，推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合；在公司重大項(xiàng)目、戰(zhàn)略變革等工作中，發(fā)揮人力資源的支持與推動(dòng)作用。
任職要求：
1. 10年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用 Office辦公工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

工作地點(diǎn)

南平邵武市城郊鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)蓮福路1號(hào)

職位發(fā)布者

曾艷紅/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司
福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2004年12月28日，并于2010年9月16日變更為股份有限公司，公司于2023年7月11日在全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌并公開(kāi)轉(zhuǎn)讓，證券代碼873952。公司自成立以來(lái)一直深耕于各類高性能多孔炭材料產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，核心產(chǎn)品涵蓋功能性專用活性炭、炭催化劑及載體、炭基儲(chǔ)能材料等，廣泛應(yīng)用于移動(dòng)源VOCs油氣治理與回收、農(nóng)藥工業(yè)、節(jié)能環(huán)保、化學(xué)工業(yè)、食品飲料及民用環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，公司產(chǎn)品應(yīng)用逐步向新能源、新材料、醫(yī)藥等領(lǐng)域拓展，布局包括硅炭負(fù)極、磷炭負(fù)極、超級(jí)電容器、鉛炭電池導(dǎo)電劑等新能源領(lǐng)域應(yīng)用的多孔炭材料，以及天然氣儲(chǔ)存、血液透析等新型多孔炭產(chǎn)品，推動(dòng)多元化應(yīng)用與技術(shù)升級(jí)。公司始終注重加強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力。公司專注深耕高性能多孔炭材料行業(yè)，經(jīng)過(guò)在多孔炭材料行業(yè)二十多年的研發(fā)積累和不斷突破，技術(shù)水平已處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，取得國(guó)家級(jí)“專精特新”小巨人企業(yè)認(rèn)證，截止2025年11月13日公司（不含子公司）擁有高性能多孔炭材料生產(chǎn)相關(guān)專利一百余項(xiàng)，其中發(fā)明專利63項(xiàng)。公司的高性能多孔炭材料產(chǎn)品具有進(jìn)口替代意義。隨著自主研發(fā)的高性能多孔炭材料技術(shù)瓶頸的突破，公司不斷向全品類高性能多孔炭材料市場(chǎng)發(fā)展，逐漸打破美國(guó)英杰維特、日本可樂(lè)麗、日本Osaka Gas Chemicals等海外知名多孔炭材料企業(yè)主導(dǎo)的格局。公司擁有優(yōu)質(zhì)的客戶資源。經(jīng)過(guò)多年的專業(yè)化發(fā)展，公司構(gòu)建了完善的產(chǎn)品服務(wù)體系，始終重視客戶利益，聚焦行業(yè)優(yōu)質(zhì)客戶，與知名企業(yè)建立了良好的合作伙伴關(guān)系，通過(guò)汽車及摩托車零部件行業(yè)優(yōu)質(zhì)客戶（包括燃油車、混動(dòng)車）的認(rèn)可，例如博格華納、馬勒、日本三環(huán)和信通交通器材股份有限公司等，公司車用活性炭產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于豐田、本田、日產(chǎn)、奔馳、雷諾、東南、東風(fēng)、江淮、長(zhǎng)安和五菱等國(guó)內(nèi)外知名車企生產(chǎn)的多種車型。公司始終堅(jiān)持以產(chǎn)品品質(zhì)為本、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、以客戶為中心，不斷進(jìn)行技術(shù)革新、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，充分利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、品牌口碑、產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)以及福建省、江西省森林資源優(yōu)勢(shì)等有利條件，積極把握新能源、新材料等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自身快速發(fā)展的同時(shí)，積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。未來(lái)，公司將在鞏固和深化原有中高端市場(chǎng)領(lǐng)先地位的同時(shí)，快速提升高性能多孔炭材料產(chǎn)品在新能源、新材料行業(yè)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)細(xì)分市場(chǎng)占有率的穩(wěn)步提升，進(jìn)一步提高公司生產(chǎn)能力、研發(fā)能力，提升市場(chǎng)份額，拓展硅炭負(fù)極、硬炭、磷炭負(fù)極復(fù)合材料、天然氣儲(chǔ)存（ANG）、血液透析用炭等新能源、新材料領(lǐng)域的應(yīng)用。
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