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核心職責：
?統(tǒng)籌項目全生命周期管理（啟動-執(zhí)行-監(jiān)控-收尾），制定并分解經(jīng)營目標（營收、客戶交付、團隊效能），確保項目按計劃推進；
?對接合作方、企業(yè)及園區(qū)客戶需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（招商、技術、運營團隊），推動項目關鍵節(jié)點（如平臺上線、招商簽約、運維驗收）落地；
?負責項目盈利模式設計與營收目標達成，定期向公司匯報經(jīng)營進展，優(yōu)化資源配置（人力、預算、合作方）；
?管理跨職能團隊（招商、技術、運營等成員），明確分工與考核標準，提升團隊整體效能（人效比、客戶滿意度）。
任職要求：
?行業(yè)經(jīng)驗：3年以上項目管理經(jīng)驗（優(yōu)先IT/人力資源/園區(qū)運營領域），有數(shù)字化項目（如SaaS系統(tǒng)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營項目（如招商落地、企業(yè)服務）成功案例；
?專業(yè)能力：熟悉人力資源行業(yè)生態(tài)（政策、企業(yè)需求、服務鏈條），具備銷售/公關能力（能獨立對接客戶高層）、資源整合能力（聯(lián)動企業(yè)、服務商）及招商實戰(zhàn)經(jīng)驗（有園區(qū)招商、服務產(chǎn)品推廣案例）；
?軟技能：強目標導向（結(jié)果驅(qū)動），抗壓能力強（適應快節(jié)奏項目推進）；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力（跨部門/跨層級）、邏輯分析能力（能拆解復雜問題并制定解決方案）；
?加分項：熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營模式。
人才畫像： “懂行業(yè)、會統(tǒng)籌、能攻堅”的復合型管理者——既熟悉人力資源服務與數(shù)字化技術的結(jié)合點，又能通過資源整合推動項目落地，同時具備團隊管理經(jīng)驗與商業(yè)化思維，能帶領團隊實現(xiàn)經(jīng)營目標。