工作內(nèi)容
1、制定并完善績效考核制度及指標(biāo)庫,根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整評價標(biāo)準(zhǔn);
建立職位流動和晉升體系,將績效結(jié)果與職業(yè)發(fā)展通道掛鉤;
監(jiān)督考核流程執(zhí)行,確保合規(guī)性。
2、組織年度/季度/月度考核,指導(dǎo)部門管理者開展評價工作;
通過面談反饋結(jié)果,跟蹤員工改進(jìn)計劃落實情況;
處理考核爭議,解答員工關(guān)于績效制度的疑問。
3、負(fù)責(zé)績效管理制度與流程的制定和完善,組織開展績效考核工作,確保考核公平公正 。
任職要求
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷
2、熟悉績效管理流程,具備數(shù)據(jù)分析能力
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)
4、有績效考核管理經(jīng)驗