崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)人力資源全模塊,包括招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等,并與總部人力資源部保持良好溝通。
- 制定招聘規(guī)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),關(guān)注人員配置并提出建設(shè)性方案。
- 參與績(jī)效考核、內(nèi)部激勵(lì)等工作,深入了解業(yè)務(wù)并進(jìn)行組織診斷。
- 協(xié)助組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
- 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
- 負(fù)責(zé)員工溝通和員工關(guān)系協(xié)助工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
- 負(fù)責(zé)總部層面人力資源相關(guān)的其他工作。
- 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各項(xiàng)工作。
任職要求:
- 教育水平:本科及以上學(xué)歷
- 專業(yè)要求:人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
- 專業(yè)知識(shí):規(guī)章制度、公司文化、工作流程、人力資源、管理學(xué)知識(shí)等。
- 專業(yè)技能:書(shū)面寫(xiě)作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力;組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等。
- 潛在能力:組織人才變革能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等
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大小節(jié)日全都過(guò),節(jié)日活動(dòng)禮品不停歇??
季度團(tuán)建活動(dòng)必外出,年度旅游KPI輕易完成?
這樣看,華世也還行?? 但是好像還差了一點(diǎn)點(diǎn)?
嗯!好像差了一個(gè)優(yōu)秀的你~~~