工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選及面試協(xié)調(diào),保障核心崗位的人才到崗效率。
2. 協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)與在職員工技能提升項(xiàng)目,跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化流程。
3. 處理員工關(guān)系日常事務(wù),包括入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理及員工咨詢響應(yīng),維護(hù)和諧的職場(chǎng)氛圍。
4. 配合薪酬福利模塊的基礎(chǔ)工作,如考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納及福利發(fā)放的支持。
5. 配合協(xié)助績(jī)效考核管理的落地執(zhí)行,日常管理。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系模塊者優(yōu)先;
3. 熟練掌握Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備數(shù)據(jù)整理與分析的基礎(chǔ)能力。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)人力資源工作有高度責(zé)任心與熱情。