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一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的HR體系及制度流程。
2. 主導(dǎo)招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，保障各部門核心崗位人員及時到崗，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 推進員工培訓(xùn)體系建設(shè)，調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升與組織發(fā)展；同時負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌組織與落地。
4. 負(fù)責(zé)薪酬核算、福利統(tǒng)籌，優(yōu)化薪酬激勵機制，確保薪酬福利體系合規(guī)且具備競爭力；對接社保、公積金等相關(guān)事宜。
5. 搭建并完善績效考核體系，組織各部門績效考核落地，收集考核反饋，推動考核結(jié)果應(yīng)用（如薪酬聯(lián)動、晉升參考等）。
6. 維護良好員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工勞動糾紛，保障用工合規(guī)，提升員工滿意度。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政統(tǒng)籌工作，包括日常來訪客人的接待、登記與引導(dǎo)，協(xié)調(diào)落實接待流程，維護良好對外形象。
8. 主導(dǎo)或協(xié)助組織公司各類會議，負(fù)責(zé)會議籌備、議程把控、會議記錄撰寫及會議決議事項的跟蹤督辦，確保會議高效落地。
9. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為公司戰(zhàn)略決策及人力優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；對接上級，匯報HR及行政相關(guān)工作進展，完成交辦的其他人力、行政相關(guān)臨時性工作。
二、任職要求
1. 年齡28-32歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師中級及以上證書者優(yōu)先。
2. 5年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，具備1年及以上行政統(tǒng)籌相關(guān)工作經(jīng)驗，人力與行政工作特性者優(yōu)先。
3. 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的HR專業(yè)知識與行政實操能力，能獨立搭建并優(yōu)化HR各模塊制度，熟練掌握會議組織、來訪接待等行政流程，規(guī)避用工及行政工作風(fēng)險。
4. 具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，能高效推進跨部門人力、行政相關(guān)工作，妥善處理員工關(guān)系、勞動糾紛及各類行政事務(wù)。
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與公文寫作能力，能獨立撰寫會議記錄、工作匯報、人力數(shù)據(jù)分析報告等材料；工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、抗壓能力強，有較強的責(zé)任心與團隊協(xié)作意識，形象氣質(zhì)佳，懂得會晤接待禮儀。
薪資福利待遇：基本工資5000-7000元，雙休，法定節(jié)假日正常休，五險、交通/通訊/餐費補貼、帶薪年假、生日禮金、工齡工資、節(jié)日禮品（端午/中秋/春節(jié)）等。