職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
崗位職責(zé)
人員規(guī)劃與配置
①編制、執(zhí)行公司人力資源計(jì)劃；
②建立健全公司人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證；
③組織制定招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作；
績效薪酬考核
①建立健全績效考核制度，統(tǒng)一指導(dǎo)公司績效管理工作；
②組織制定薪酬制度，監(jiān)督各下屬公司執(zhí)行情況；
③負(fù)責(zé)員工福利保障制度的建立與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
其他業(yè)務(wù)操作
①制定人員調(diào)配制度和員工調(diào)配程序；
②組織制定集團(tuán)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；
③負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系；
④搞好外部環(huán)境的協(xié)調(diào)關(guān)系，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的正常運(yùn)行，及時處理突發(fā)事件；
任職資格
人力資源管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，2年以上生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)理，熟練操作人力資源各業(yè)務(wù)模塊，具有一定的文筆能力、熟練使用辦公軟件。
人員規(guī)劃與配置
①編制、執(zhí)行公司人力資源計(jì)劃；
②建立健全公司人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證；
③組織制定招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作；
績效薪酬考核
①建立健全績效考核制度，統(tǒng)一指導(dǎo)公司績效管理工作；
②組織制定薪酬制度，監(jiān)督各下屬公司執(zhí)行情況；
③負(fù)責(zé)員工福利保障制度的建立與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
其他業(yè)務(wù)操作
①制定人員調(diào)配制度和員工調(diào)配程序；
②組織制定集團(tuán)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；
③負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系；
④搞好外部環(huán)境的協(xié)調(diào)關(guān)系，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的正常運(yùn)行，及時處理突發(fā)事件；
任職資格
人力資源管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，2年以上生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)理，熟練操作人力資源各業(yè)務(wù)模塊，具有一定的文筆能力、熟練使用辦公軟件。
工作地點(diǎn)
牡丹江愛民區(qū)城投集團(tuán)
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職位發(fā)布者
李穎/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
牡丹江市城市投資集團(tuán)有限公司牡丹江市城市投資集團(tuán)有限公司成立于2000年7月，注冊資本為24.8597億元，下設(shè)工程、置業(yè)、物業(yè)、供熱供水等四大板塊，包含工程、置業(yè)、物業(yè)、市投能源、城鄉(xiāng)水務(wù)、排水、泊位、養(yǎng)老等公司，主營工程建設(shè)、采礦、采砂、房地產(chǎn)開發(fā)、代建、供熱、排水、停車泊位、保障房租賃、路燈道路維養(yǎng)、清冰雪等業(yè)務(wù)。擁有包括市政總承包二級、建筑總承包二級、公路總承包二級及房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)二級等9項(xiàng)建筑企業(yè)資質(zhì)。面對新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，城投公司將依據(jù)市委市政府的工作部署，以城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和民生保障項(xiàng)目運(yùn)營作為核心任務(wù)，短期內(nèi)以工程建設(shè)項(xiàng)目為主要盈利點(diǎn)，中長期形成工程、置業(yè)、物業(yè)、供熱、供水、采石、采砂多點(diǎn)發(fā)展，整體推進(jìn)的局面，同時著眼經(jīng)濟(jì)和社會效益雙提升，不斷提高市場化運(yùn)營水平，增強(qiáng)“造血”功能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為牡丹江經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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