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崗位內(nèi)容：
需了解外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)流程
負(fù)責(zé)招聘 輔助行政方面的落地執(zhí)行等，了解人事六大板塊流程
具體職責(zé)：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.輔助行政事務(wù)：例如組織協(xié)調(diào)團建，績效管理 采買 團隊管理考核的落實這些方面
任職要求：
1.有工廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先 外貿(mào)公司工作過的經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 熟悉勞動法
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，明確去解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神；