主要職責(zé)
1. 薪酬與激勵(lì)體系：協(xié)助管理層研究、設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬福利體系，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，有效激勵(lì)和保留核心人才。
2. 招聘與人才配置：
· 開拓并管理多元化招聘渠道（包括社交媒體、垂直社區(qū)、內(nèi)推、校園招聘等），善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維與工具進(jìn)行人才挖掘與品牌傳播，建立并維護(hù)公司人才庫。
· 設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的面試流程與評(píng)估工具，提升招聘成功率與人才匹配質(zhì)量。
3. 數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略支持：收集并分析人力成本、招聘效率、人才市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力資源實(shí)踐等數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，為制定更具前瞻性和競(jìng)爭(zhēng)力的人才策略提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。
4. 員工關(guān)系與事務(wù)管理：獨(dú)立處理員工入職、離職、合同、檔案等手續(xù)，妥善處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)與潛在爭(zhēng)議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
5. 制度落地與項(xiàng)目協(xié)調(diào)：參與或主導(dǎo)人力資源相關(guān)制度、流程的搭建與修訂工作，并能有效協(xié)調(diào)、督促相關(guān)部門，確保各項(xiàng)人事政策與重點(diǎn)項(xiàng)目順利落地實(shí)施。
任職要求
1. 基本條件：本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。年齡35周歲以下。
2. 經(jīng)驗(yàn)背景：具備3年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。擁有國(guó)有企業(yè)或大型平臺(tái)型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤其優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
· 精通實(shí)務(wù)：能夠獨(dú)立勝任招聘配置、薪酬核算、績(jī)效管理落地、員工入離職全流程及勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理等具體工作。
· 體系思維：對(duì)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、人事制度搭建有深入理解或?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)。
4. 綜合素養(yǎng)：
· 具備出色的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
· 能夠適應(yīng)快速變化的環(huán)境，對(duì)新興事物保持敏感，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新與落地能力。
· 政治素質(zhì)過硬，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
· 中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先