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工作職責(zé):
1. 做好辦公室的日常接待工作。
2.招聘工作：根據(jù)公司招聘需求，了解崗位信息做好人員的尋訪、面試、跟進(jìn)的工作
3. 員工關(guān)系：根據(jù)公司業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立健全人事檔案。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職、離職等相關(guān)操作程序。
4. 培訓(xùn)工作：根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計劃，配合相關(guān)部門組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計、檢查、核算員工的考勤及薪酬福利等工作
6. 做好新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)及試用期的考核考評工作
7. 及時收集、整理勞動合同和有關(guān)資料，并歸檔管理。
8.調(diào)查了解員工的想法和意見，積極聽取和采納員工的合理化建議，并及時反饋。
9.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。
10. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，有 2年以工作經(jīng)驗，至少了解人力相關(guān)2個模塊;
2、熱愛招聘工作，擅長挖掘中高端人才;
3、性格開朗，溝通能力強，抗壓能力強，積極主動;
4、辦公軟件的熟悉使用
5、較高的總結(jié)能力