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一、任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年薪資、社保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及辦理流程。
- 掌握薪資核算方法，能熟練操作Excel等辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
二、崗位職責(zé)
1. 薪資管理：負(fù)責(zé)酒店員工薪資核算、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)，確保薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，并處理薪資相關(guān)問題。
2. 社保公積金：負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減員、申報(bào)、繳納及基數(shù)調(diào)整等工作；解答員工關(guān)于社保公積金的咨詢。
3. 資料管理：整理、歸檔薪資社保相關(guān)文件和數(shù)據(jù)，確保信息完整準(zhǔn)確。
4. 其他：協(xié)助完成人力資源部門其他相關(guān)工作。