崗位職責:
1、招聘管理:負責制定和實施公司的招聘計劃,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、候選人評估和初步面試等工作;
2、員工評估:跟進、了解員工全壽命周期人員情況,并出具有效評估結(jié)果;
3、流程優(yōu)化:完善招聘流程和體系,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、渠道管理:開發(fā)和維護多種招聘渠道,確保公司的人才需求得到滿足;
5、勞動關(guān)系管理:維護企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,促進溝通和合作;
任職要求:
1、28-38歲,大專及以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗,其中2年以上專注于招聘工作,零售或服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力,熟悉各種招聘工具和手段。
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠為公司規(guī)避法律風險。
5、具備團隊合作精神,優(yōu)秀的語言表達能力和親和力,能夠獨立完成工作任務(wù)。