崗位職責(zé)
一、全鏈路高階招聘（核心主業(yè)）
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司中高端崗位全流程招聘：含人才尋訪、精準(zhǔn)面試評(píng)估、薪酬溝通談判、背景調(diào)查跟進(jìn)，確保高質(zhì)量閉環(huán)交付。
2、深耕主動(dòng)尋訪（Sourcing） 能力，搭建并持續(xù)運(yùn)營(yíng)高價(jià)值人才庫(kù)，拓展與優(yōu)化招聘渠道，強(qiáng)化獵頭管理與內(nèi)部推薦激活，提升招聘轉(zhuǎn)化率。
3、承接核心招聘壓力，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才供給與擴(kuò)張需求。
二、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全生命周期管理，主導(dǎo)高難度離職面談、辭退溝通等復(fù)雜場(chǎng)景處理。
2、識(shí)別人才流失風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)與企業(yè)文化落地。
3、嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范人力操作，預(yù)防、介入并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、流程優(yōu)化與體系建設(shè)
1、配合招聘負(fù)責(zé)人推進(jìn)招聘流程改制：包括標(biāo)準(zhǔn)化面試體系搭建、人才測(cè)評(píng)工具落地、JD 庫(kù)建設(shè)與迭代等。
2、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表與分析結(jié)論，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略、渠道與流程優(yōu)化。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上中型甲方企業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景優(yōu)先。