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崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配；
2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等；
3、優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
4、領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有電商類管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備出色的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問(wèn)題解決能力；