崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行；
2、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施；
3、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道，優(yōu)化人才招聘流程；
4、組織建立人才開發(fā)培訓體系，建立健全各職級職業(yè)生涯體系、后備人才梯隊建設；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略優(yōu)化薪酬福利體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
6、負責績效管理體系的搭建，協(xié)調(diào)各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋及改進工作；
7、組織和推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。
任職要求：
1、年齡45周歲以下，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源從業(yè)經(jīng)歷，3年以上企業(yè)人資體系負責人工作經(jīng)驗，生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先；
3、在薪酬和績效體系構(gòu)建、人力配置與人才梯隊建設等方面有較深造詣；
4、有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識，有較強的領(lǐng)導能力和判斷決策能力。