崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務需要搭建培訓體系;
2、制定與實施各類專項培訓計劃方案;
3、組織員工進行持證上崗、特種作業(yè)操作培訓持證、技術類員工職稱申報、職業(yè)技能類鑒定、人才申報等工作;
4、根據(jù)年度工作計劃,挖掘公司內(nèi)部培訓師、講師人才,搭建公司內(nèi)部培訓訓師任職資格體系,并在運行過程中逐步完善;
5、根據(jù)公司培訓需求,有意識的積累外部培訓師資資源,以備不時之需;
6、了解人力資源管理六大模塊,有其他版塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、了解人力資源管理六大模塊;
2、熟悉培訓板塊知識及操作;
3、熟練使用各類辦公軟件;
4、具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力;
5、本科學歷,人力相關專業(yè),工作心態(tài)積極樂觀,能承受一定工作壓力。