職位描述
人才盤點人才發(fā)展學習發(fā)展
崗位職責：
人才發(fā)展體系搭建與落地
1、牽頭完善企業(yè)任職資格體系，明確各崗位任職標準，組織開展任職資格評審，實現(xiàn)人崗精準匹配。
2、組織實施企業(yè)人才盤點工作，制定盤點方案，協(xié)調各部門參與盤點，輸出人才盤點報告，識別核心人才、關鍵崗位缺口及人才發(fā)展?jié)摿?，為人才決策提供依據(jù)。
3、負責干部體系建設，制定干部選拔、任用、考核、退出機制，組織干部競聘、考察等工作，建立干部信息庫，動態(tài)跟蹤干部履職情況，推動干部隊伍優(yōu)化。
人才發(fā)展體系搭建與落地
1、牽頭完善企業(yè)任職資格體系，明確各崗位任職標準，組織開展任職資格評審，實現(xiàn)人崗精準匹配。
2、組織實施企業(yè)人才盤點工作，制定盤點方案，協(xié)調各部門參與盤點，輸出人才盤點報告，識別核心人才、關鍵崗位缺口及人才發(fā)展?jié)摿?，為人才決策提供依據(jù)。
3、負責干部體系建設，制定干部選拔、任用、考核、退出機制，組織干部競聘、考察等工作，建立干部信息庫，動態(tài)跟蹤干部履職情況，推動干部隊伍優(yōu)化。
學習發(fā)展體系建設與運營
1、制定企業(yè)培訓制度與流程，明確培訓管理規(guī)范，定期優(yōu)化制度以適配企業(yè)發(fā)展需求，確保培訓工作合規(guī)有序開展。負責培訓平臺搭建與運營。
2、搭建企業(yè)學習地圖，基于各崗位任職資格與職業(yè)發(fā)展路徑，明確不同崗位、不同層級員工的學習目標、學習內容與學習路徑，支撐員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
3、負責新人培訓/內訓師培養(yǎng)/高潛與干部培養(yǎng)等項目。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，10年及以上人力資源工作經驗，其中人才發(fā)展和學習發(fā)展5年及以上經驗；有較豐富測評盤點與人才培養(yǎng)經驗；
2、自主學習能力強，熱愛學習；溝通協(xié)調能力強，具有較好的人際影響力，工作積極主動，抗壓能力強，具備創(chuàng)新意識。
1、制定企業(yè)培訓制度與流程，明確培訓管理規(guī)范，定期優(yōu)化制度以適配企業(yè)發(fā)展需求，確保培訓工作合規(guī)有序開展。負責培訓平臺搭建與運營。
2、搭建企業(yè)學習地圖，基于各崗位任職資格與職業(yè)發(fā)展路徑，明確不同崗位、不同層級員工的學習目標、學習內容與學習路徑，支撐員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
3、負責新人培訓/內訓師培養(yǎng)/高潛與干部培養(yǎng)等項目。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，10年及以上人力資源工作經驗，其中人才發(fā)展和學習發(fā)展5年及以上經驗；有較豐富測評盤點與人才培養(yǎng)經驗；
2、自主學習能力強，熱愛學習；溝通協(xié)調能力強，具有較好的人際影響力，工作積極主動，抗壓能力強，具備創(chuàng)新意識。
工作地點
深圳寶安區(qū)海谷科技大廈-T1棟19樓
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職位發(fā)布者
張智/人事經理
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深圳市軒宇車鼎科技有限公司深圳市軒宇車鼎科技有限公司(簡稱“軒宇車鼎”)成立于2015年，是一家專業(yè)的汽車電子和智能設備供應商，集科研、設計、生產、銷售、服務為一體高新技術企業(yè);軒宇車鼎擁有研發(fā)中心、營銷中心和生產基地；目前在職員工已超過100人，其中研發(fā)技術人員占比50%以上，公司自主品牌“OBDSTAR”，取得“鎖匠十佳”、FCC、CE認證、多國商標、國家高新、深圳市高新、雙軟企業(yè)等?！败幱睢?，廣博深遠，包羅萬象；“車鼎”,全球汽車電子高新診斷技術,先進維修設備儀器之集大成者。軒宇車鼎遵循“專業(yè)、誠信、敬業(yè)”的高標準要求，以“成為世界一流汽車檢測設備供應商”為目標，向“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”方向邁進。公司堅持用企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在發(fā)展中樹立良好的社會形象?！靶羞h必自邇、追求無止境”。軒宇車鼎將一如既往的奮進不息，為建樹汽車檢測設備奉獻光熱，為鍛造全球汽車檢測設備產業(yè)豐碑而永遠向前。展望未來，在創(chuàng)新的商業(yè)運營模式和廣大客戶的支持下，軒宇車鼎向“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”方向邁進，逐步走向世界，堅持“成為世界一流汽車檢測設備供應商”的原則，恪守“永續(xù)創(chuàng)新，恒久經營”的經營風格，努力打造世界第一知名品牌，引領汽車檢測設備行業(yè)發(fā)展新潮流。
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