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崗位使命：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司組織架構(gòu)、職位職級體系及組織效能提升機(jī)制，通過科學(xué)的組織診斷與設(shè)計(jì)，支撐公司戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)增長，構(gòu)建敏捷高效的組織能力。
關(guān)鍵職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司職位職級體系，確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配并具備市場競爭力
2. 開展組織診斷與效能分析，識別組織瓶頸并提出優(yōu)化方案
3. 主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整項(xiàng)目，確保架構(gòu)支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運(yùn)營效率
4. 建立并維護(hù)組織健康度評估體系，定期輸出組織診斷報告
5. 設(shè)計(jì)并推動組織變革管理流程，確保重大變革順利實(shí)施
6. 制定人效指標(biāo)體系并監(jiān)控分析，重塑/打通公司薪酬體系與績效激勵體系、晉升發(fā)展體系、調(diào)薪體系、年終獎金體系等。
7. 協(xié)同TD專家設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道與人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制
8. 研究行業(yè)最佳實(shí)踐，引入先進(jìn)的組織發(fā)展理念與工具
任職資格
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上組織發(fā)展，有大型多元化零售集團(tuán)企業(yè)組織設(shè)計(jì)與薪酬效能診斷分析經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識：精通組織設(shè)計(jì)理論、職位評估方法論、組織診斷工具，薪酬分析等；
核心能力：系統(tǒng)性思維、數(shù)據(jù)分析能力、變革管理能力、戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力