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崗位職責(zé):
1. 生涯規(guī)劃教學(xué)工作
承擔(dān)全?！洞髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》《就業(yè)指導(dǎo)》等必修/選修課程的教學(xué)任務(wù)，結(jié)合高職學(xué)生技能型人才培養(yǎng)定位，融入行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位能力要求設(shè)計教學(xué)方案，更新教學(xué)內(nèi)容。
2. 個性化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
為學(xué)生提供一對一職業(yè)咨詢，涵蓋職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)拆解、簡歷優(yōu)化、面試技巧打磨、職場適應(yīng)等內(nèi)容；針對不同專業(yè)、不同年級學(xué)生的特點，提供差異化指導(dǎo)建議。
3. 就業(yè)資源拓展與維護(hù)
對接校企合作單位、地方行業(yè)企業(yè)及海南自貿(mào)港相關(guān)用人單位，拓展優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位資源；維護(hù)企業(yè)合作關(guān)系，定期邀請企業(yè)進(jìn)校開展宣講會、招聘會等活動，搭建學(xué)生與企業(yè)的對接橋梁。
4. 職業(yè)發(fā)展活動策劃執(zhí)行
策劃并組織職業(yè)規(guī)劃大賽、職場模擬面試大賽、行業(yè)大咖分享會、頂崗實習(xí)推介會等活動，營造全校職業(yè)規(guī)劃氛圍，提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)與求職競爭力。
5. 就業(yè)數(shù)據(jù)管理與分析
負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)信息的收集、整理、核實與統(tǒng)計，撰寫年度就業(yè)質(zhì)量報告；分析就業(yè)數(shù)據(jù)與專業(yè)匹配度，為學(xué)校專業(yè)設(shè)置調(diào)整、人才培養(yǎng)方案優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
6. 協(xié)同育人與政策對接
與各院系、輔導(dǎo)員、專業(yè)教師協(xié)同，將生涯規(guī)劃指導(dǎo)融入人才培養(yǎng)全過程；對接地方就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、海南自貿(mào)港人才引進(jìn)相關(guān)政策，向?qū)W生宣傳解讀，助力學(xué)生把握區(qū)域發(fā)展機(jī)遇。
7. 完成上級交辦的與學(xué)生生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 能力要求
? 熟悉高職教育人才培養(yǎng)規(guī)律，了解各專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)發(fā)展趨勢與崗位需求；
? 具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，能獨立開展教學(xué)與活動策劃工作；
? 掌握就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法，能熟練使用辦公軟件及相關(guān)就業(yè)管理系統(tǒng)。
3. 經(jīng)驗要求：1-2年以上高校學(xué)生管理、就業(yè)指導(dǎo)或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。