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崗位職責：
1、負責組織實施公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，推進人才梯隊建設，優(yōu)化人員結構、提升組織效能；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊；制定并推動人力資源管理制度的執(zhí)行；
3、優(yōu)化招聘培訓體系，提升招聘培訓效果；優(yōu)化薪酬績效管理制度及實施細則，提升公司整體效率；
4、指導并推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感和團隊凝聚力；完善公司風險機制，規(guī)避和處理公司用工風險；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)或專業(yè)背景；人力資源管理師中級以上職稱
2、5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗，至少 2 年軟件行業(yè)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，高度的責任心；
5、熟悉人力資源管理工具和軟件功能，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。