崗位職責:
1、合理化建議管理。合理化建議宣傳、合理化建議統(tǒng)計與審批;
2、人員能力培養(yǎng)。制定年度改善周計劃,對內(nèi)對外,并組織實施;制定年度人才培養(yǎng)教練認證計劃,并組織實施;
3、事業(yè)部各部門PD管理和實現(xiàn)。分解PD目標;組織各部門編制行動計劃;組織各部門定期點檢PD;協(xié)助各部門解決PD實現(xiàn)中問題,如需要組織培訓及高層參與資源支持;
4、事業(yè)部PD,各部門PD及行動計劃。測定產(chǎn)線平衡、工時測定與優(yōu)化、員工負荷;優(yōu)化人員配置,持續(xù)改善;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,工業(yè)工程、工商管理、管理科學與工程專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上精益、IE相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、精益、IE基礎知識熟練,熟悉丹納赫、豐田精益生產(chǎn)體系;
4、具有較強的解決問題能力、人際溝通能力;