1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配。
2、起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核、各類(lèi)用表等，確保人力資源管理的規(guī)范性和高效性。
3、負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、組織面試和錄用決策等，確保招聘到符合崗位要求的人才。
4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和綜合管理培訓(xùn)等，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5、制定科學(xué)的員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施嚴(yán)格的績(jī)效考核管理，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等建議，激勵(lì)員工積極工作，提升公司整體績(jī)效。
6、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7、管理員工福利工作，確保員工福利政策的落實(shí)和員工的合法權(quán)益。
8、建立良好的員工關(guān)系，了解各項(xiàng)目員工情況（身份信息、健康狀況、品行、工作情況等），不合適人員及時(shí)淘汰調(diào)整，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
9、全面配合生產(chǎn)部門(mén)的管理及協(xié)調(diào)，定期組織員工活動(dòng)、表彰大會(huì)、年會(huì)典禮等增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提升企業(yè)形象。
10、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、人事、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；本科以上學(xué)歷；
2、年齡30~45歲,性別不限；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造業(yè)、公司統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備一定的文字功底，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范，對(duì)行政人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉工作流程；
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng)及解決突發(fā)問(wèn)題能力,具有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、能夠熟練運(yùn)用辦公軟件；