1. 招聘與配置
負(fù)責(zé)全公司各崗位的招聘工作（包括但不限于招聘渠道拓展、面試組織、背景調(diào)查，除核心管理崗位外可實(shí)現(xiàn)人員直接輸出）
2. 培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。
建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷及成長(zhǎng)軌跡，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
3. 薪酬考勤福利管理
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算、社保申報(bào)繳納、確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。
員工福利管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)提交員工福利規(guī)劃供公司決策。
4. 員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等全流程與員工檔案的管理，確保人事檔案的完整性和規(guī)范性。
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等全流程手續(xù)辦理，規(guī)范人事變動(dòng)管理。
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，開(kāi)展日常員工溝通與關(guān)懷工作（新員工問(wèn)候、離職面談、員工矛盾協(xié)調(diào)等），營(yíng)造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
處理員工勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)仲裁，平衡公司與員工的權(quán)益。
5. 辦公物資與資產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)辦公物資（辦公用品、設(shè)備耗材、福利物資等）的詢(xún)價(jià)、采購(gòu)、庫(kù)存管理、分發(fā)，建立物資臺(tái)賬，定期盤(pán)點(diǎn)，保證賬務(wù)相符，控制采購(gòu)成本。
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、家具等）的采購(gòu)、登記、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)及報(bào)廢管理，確保賬物相符。
6. 會(huì)議與活動(dòng)管理
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議（例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)、年度會(huì)議等）的組織籌備，形成會(huì)議紀(jì)要。
7. 辦公環(huán)境與安全管理
負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，營(yíng)造整潔舒適的辦公環(huán)境。
負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的安全管理，排查安全隱患，制定應(yīng)急預(yù)案。
8.管理體系建設(shè)
制定、優(yōu)化除門(mén)店外與公司管理相關(guān)的制度、工作流程
9. 行政制度與文檔管理
負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)文檔（通知、公告、報(bào)告等）的起草、發(fā)布、歸檔、管理，確保文檔規(guī)范、安全、可追溯。
10. 日常行政事務(wù)處理
協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)商務(wù)接待、對(duì)外協(xié)調(diào)工作。