任職職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),對組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整,做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化,最大限度地開發(fā)人力資源,控制人力資源總量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質(zhì),促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,分解和落實年度人力資源規(guī)劃并組織實施及調(diào)控;
3、向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、集團人力資源管理體系的搭建,研究、梳理人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、各下屬事業(yè)部、子公司人力資源業(yè)務(wù)指導(dǎo);
6、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);
2、人力資源管理工作經(jīng)驗10年以上,5年以上機械、機電制造集團公司人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)歷;能熟練運用國家勞動法律法規(guī)他和長沙地區(qū)相關(guān)法規(guī);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力與說服能力,具備心理學(xué)、財務(wù)方面的知識。
職位福利:全勤獎、績效獎金、包吃、包住、節(jié)日福利、五險一金、其他專項獎金