職位描述
勞動關(guān)系紀(jì)律管理溝通管理員工關(guān)懷
崗位職責(zé)：
1、內(nèi)控合規(guī)：在總部政策框架下，持續(xù)優(yōu)化ER各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
2、員工關(guān)懷：系統(tǒng)策劃并組織實(shí)施各類員工關(guān)懷項(xiàng)目（如主題講座、EAP服務(wù)等）。
3、離職管理：規(guī)范執(zhí)行離職面談，深入分析離職原因，為人才保留與管理改進(jìn)提供關(guān)鍵輸入。
4、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及預(yù)警：建立ER風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，主動識別并跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)人群。
5、異常事件處理：獨(dú)立負(fù)責(zé)員工意外、投訴、沖突、勞動糾紛等事件的調(diào)查、調(diào)解與妥善解決
6、違紀(jì)管理：負(fù)責(zé)線上違紀(jì)開單上崗證管理及違紀(jì)事件的全流程處理，并對各環(huán)節(jié)執(zhí)行全面審核。
7、工傷管理：主導(dǎo)內(nèi)部初判定，協(xié)調(diào)材料報(bào)送與社保對接，并全程跟進(jìn)后續(xù)事項(xiàng)處理。
8、數(shù)據(jù)分析：整合分析離職、違紀(jì)、工傷等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，形成專項(xiàng)報(bào)告，為管理決策和流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議。
9、其它：上級交代的其它工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少具備2年以上大型企業(yè)綜合人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上大型企業(yè)專職員工關(guān)系（ER）工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備勞動風(fēng)險(xiǎn)識別、評估與防控的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、核心能力：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、沖突調(diào)解與關(guān)系構(gòu)建能力。
5、思維特質(zhì)：具備系統(tǒng)性分析與數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察力，能基于信息洞察問題本質(zhì)。
6、職業(yè)素養(yǎng)：兼具高度同理心與中立立場，態(tài)度積極，情緒穩(wěn)定，具備持續(xù)成長的內(nèi)驅(qū)力。
1、內(nèi)控合規(guī)：在總部政策框架下，持續(xù)優(yōu)化ER各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
2、員工關(guān)懷：系統(tǒng)策劃并組織實(shí)施各類員工關(guān)懷項(xiàng)目（如主題講座、EAP服務(wù)等）。
3、離職管理：規(guī)范執(zhí)行離職面談，深入分析離職原因，為人才保留與管理改進(jìn)提供關(guān)鍵輸入。
4、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及預(yù)警：建立ER風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，主動識別并跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)人群。
5、異常事件處理：獨(dú)立負(fù)責(zé)員工意外、投訴、沖突、勞動糾紛等事件的調(diào)查、調(diào)解與妥善解決
6、違紀(jì)管理：負(fù)責(zé)線上違紀(jì)開單上崗證管理及違紀(jì)事件的全流程處理，并對各環(huán)節(jié)執(zhí)行全面審核。
7、工傷管理：主導(dǎo)內(nèi)部初判定，協(xié)調(diào)材料報(bào)送與社保對接，并全程跟進(jìn)后續(xù)事項(xiàng)處理。
8、數(shù)據(jù)分析：整合分析離職、違紀(jì)、工傷等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，形成專項(xiàng)報(bào)告，為管理決策和流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議。
9、其它：上級交代的其它工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少具備2年以上大型企業(yè)綜合人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上大型企業(yè)專職員工關(guān)系（ER）工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備勞動風(fēng)險(xiǎn)識別、評估與防控的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、核心能力：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、沖突調(diào)解與關(guān)系構(gòu)建能力。
5、思維特質(zhì)：具備系統(tǒng)性分析與數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察力，能基于信息洞察問題本質(zhì)。
6、職業(yè)素養(yǎng)：兼具高度同理心與中立立場，態(tài)度積極，情緒穩(wěn)定，具備持續(xù)成長的內(nèi)驅(qū)力。
工作地點(diǎn)
洛陽洛龍區(qū)CATL中州時(shí)代招聘中心
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職位發(fā)布者
韓勇/高級招聘專員
昨日活躍立即溝通
寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司是全球領(lǐng)先的新能源創(chuàng)新科技公司，致力于為全球新能源應(yīng)用提供一流解決方案和服務(wù)。2018年6月，公司于深圳證券交易所上市，股票代碼300750。寧德時(shí)代總部位于福建省寧德市。公司在全球已設(shè)立福建寧德、江蘇溧陽、青海西寧、四川宜賓、廣東肇慶、上海臨港、福建廈門、江西宜春、貴州貴陽、山東濟(jì)寧、德國圖林根州埃爾福特十一大電池生產(chǎn)制造基地，同時(shí)在德國慕尼黑、法國巴黎、日本橫濱、美國底特律等地設(shè)有子公司。寧德時(shí)代的發(fā)展目標(biāo)是以先進(jìn)電池和風(fēng)光水等可再生能源的高效電力系統(tǒng)，替代傳統(tǒng)化石能源為主的固定和移動能源系統(tǒng)，并以電動化+智能化為核心，實(shí)現(xiàn)市場應(yīng)用的集成創(chuàng)新。為此持續(xù)在材料及材料體系、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、極限制造以及商業(yè)模式四重維度突破創(chuàng)新。 2021年，公司營業(yè)收入1304億元，同比增長159%，凈利潤159億元，同比增長185%。動力電池系統(tǒng)和儲能系統(tǒng)銷售同比增長分別為132%和601%，公司境外營收同比增長252%。根據(jù)SNE Research數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，寧德時(shí)代動力電池使用量連續(xù)五年排名全球第一，公司擁有全球最廣泛的整車廠合作伙伴。根據(jù)ICC鑫欏資訊數(shù)據(jù)，2021年寧德時(shí)代儲能電池產(chǎn)量市占率全球第一。寧德時(shí)代重視研發(fā)，已在寧德、溧陽、上海、廈門以及德國慕尼黑設(shè)立了五大研發(fā)中心。 2021年寧德時(shí)代研發(fā)費(fèi)用77億元，同比增長115%，近三年公司累計(jì)研發(fā)投入超過142億元。研發(fā)人員共有10079名，其中博士170名，碩士2086名。研發(fā)能力涵蓋材料研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、測試分析、智能制造、信息系統(tǒng)、項(xiàng)目管理等各個(gè)領(lǐng)域。公司擁有電化學(xué)儲能技術(shù)國家工程研究中心、福建省鋰離子電池企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中國合格評定國家認(rèn)可委員會（CNAS）認(rèn)證的測試驗(yàn)證中心，以及聚焦能源存儲轉(zhuǎn)化領(lǐng)域前沿基礎(chǔ)問題研究的21C創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，并設(shè)立了“博士后科研工作站”“福建省院士專家工作站”等。公司擁有及正在申請的國內(nèi)外專利合計(jì)10222項(xiàng)，主導(dǎo)或參與制修訂超過70項(xiàng)國內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)。 2021年，寧德時(shí)代被世界經(jīng)濟(jì)論壇評選為“燈塔工廠”，宜賓基地獲得全球首個(gè)電池零碳工廠認(rèn)證。寧德時(shí)代立足技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢和供應(yīng)鏈整合能力，構(gòu)建電動化和智能化相結(jié)合的新能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)，已推出光儲充檢智能充電站、電動船舶、電動智慧無人礦山、重卡換電等創(chuàng)新解決方案。換電服務(wù)品牌EVOGO推出組合換電解決方案，正陸續(xù)在全國落地運(yùn)營，通過打造基于車電分離模式下的電池租購、換電運(yùn)營、回收等新商業(yè)模式，實(shí)現(xiàn)電池全生命周期服務(wù)閉環(huán)。未來。寧德時(shí)代將積極踐行社會責(zé)任，為全球新能源事業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。
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